Polecam lekturę Przemyśleń
Takie tam
W poszukiwaniu
Kto, jak nie Ty
O marzeniach
Ale mi ulżyło!
Z szacunkiem Panowie!
Porządki przed wakacjami
Zmiana
Jeden klocek fundamentu
Jeśli chcesz otrzymywać informację o nowych "Przemyśleniach" zapisz się na moją listę dystrybucyjną.
"Odnalazłam w sobie cechy, które świadczą o mojej wartości, czyniące ze mnie wyjątkowego człowieka. A wiedząc już, że jestem cenna nabyłam umiejętności radzenia sobie z wszelkimi niepowodzeniami i porażkami.
Nauczyłam się także cieszyć i to nie tylko z sukcesów zawodowych, ale także z tych prywatnych, które teraz potrafię zdrowo i opty
Kinga Kietlińska Analityk IT w ING
Co jest wyznacznikiem dobrej firmy?
Oczywiście - dochody.
A co sprawia, że firma osiąga duże dochody?
Oczywiście - zaangażowani pracownicy i zrobione przez nich fantastyczne biznes-plany, wypracowane targety i podpisane intratne kontrakty.
Prowadząc jednoosobową firmę bardzo prosto jest mieć zaangażowanego pracownika.
Jeśli nie jesteśmy wystarczająco otwarci, kreatywni, nie mamy inicjatywy i nie wkładamy w pracę serca, to po prostu bankrutujemy - proste.
A co zrobić, kiedy jesteśmy szefem w dużej firmie, gdzie pracują różni ludzie? Co zrobić, żeby pracownik po prostu CHCIAŁ pracować w firmie i wychodząc z pracy mówił sobie: "To był dobry dzień".
Co zrobić, żeby pracownik wkładał serce w to, co robi i każdego ranka przychodził z ochotą do pracy?
Co zrobić, żeby nasi managerowie byli skuteczni i inspirowali ludzi?
Odpowiedzią na te wszystkie dylematy jest coaching.
Poprzez coaching firma się prężniej rozwija, bo ludzie są bardziej skuteczni. Pracownicy są bardziej pewni siebie, mają jasność swoich celów i odnoszą je do celów firmy, podejmują trafniejsze decyzje, a firma zyskuje jeszcze lepszego managera i może zaoszczędzić na innych kursach i szkoleniach kompetencji.
Coaching jest skuteczny w rozwijaniu poszczególnych kompetencji pracownika, takich jak: praca w grupie, komunikacja, elastyczność, podejmowanie decyzji, ustalanie oczekiwań, inicjatywa, rozwiązywanie problemów, relacje międzyludzkie, równowaga w życiu osobistym i zawodowym oraz wiele innych. Jest dobrym sposobem na problemy z organizacją czasu, z efektywnością lub też wypaleniem zawodowym.
Coaching, w odróżnieniu od szkoleń, charakteryzuje się indywidualnym podejściem i dostosowaniem metod i tempa rozwoju do poszczególnej osoby. Jest też relacją partnerską, gdzie coach jest wsparciem, a klient sam szuka rozwiązań, które w jego przypadku będą najbardziej skuteczne.
Coaching jest DOBROWOLNY i jest skuteczny tylko wtedy, kiedy klient chce się rozwijać.